Aqua Assistance biedt mensen met afstand tot de arbeidsmarkt toekomstperspectief
27 juni 2017
Afstand tot de arbeidsmarkt als gevolg van een lichamelijke of geestelijke beperking; zo’n 100.000 mensen in Nederland hebben hiermee te maken. Van deze 100.000 mensen werken ‘slechts’ 37.000 mensen bij reguliere bedrijven. Aqua Assistance vindt dat een leuke en interessante baan voor iedereen bereikbaar moet zijn en heeft haar beleid hier op afgestemd en niet zonder succes!
Iedereen gelijke kansen
Te vaak nog worden mensen met een bepaalde handicap geconfronteerd met een afstand tot de arbeidsmarkt. Of het gebouw van een potentiële werkgever nu ongeschikt is voor rolstoelen of een werkgever voorziet -bewust of onbewust- een potentiële kandidaat van het stempel ‘risicovol’ omwille van de handicap; feit is dat mensen met een zogenaamde WSW-status lastiger aan het werk komen dan mensen zonder handicap.
“Maatschappelijke betrokkenheid is een belangrijke peiler binnen onze organisatie” legt Aqua Assistance Directeur Ron van Zantvoort uit. “Sinds de oprichting van ons bedrijf in 2005 zijn we als partner van bijvoorbeeld het Ronald McDonald Kinderfonds, maar ook van diverse andere doelen zeer betrokken bij wat er zich in de maatschappij afspeelt. Wij zijn van inzicht dat mensen die op enig vlak minder geluk hebben gehad, bijvoorbeeld door een lichamelijke of geestelijke beperking, niet als vanzelfsprekend een afstand zouden moeten hebben tot de arbeidsmarkt. Daarnaast bestaat een belangrijk deel van ons cliënteel uit de zorg. We voelen het als onze verantwoordelijkheid om mensen met een bijzondere behoefte aan zorg dan wel met een bepaalde handicap uitzicht te geven op een vaste baan. Bij ons bedrijf geldt: Iedereen gelijke kansen!”
Actief beleid en fysieke aanpassingen
Het voornemen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt gelijke kansen te bieden is een goed streven, maar zonder een actief beleid is de kans groot dat het bij een goed voornemen blijft. Aqua Assistance heeft daarom haar beleid aangepast. Zo wordt elke vacature naast de gebruikelijke kanalen ook uitgezet bij diverse instanties zoals Senzer (voormalige Atlant groep) en de Gemeente Eindhoven. Ook is er regelmatig contact met deze instanties en is het bedrijfspand waarin Aqua Assistance is gehuisvest fysiek geschikt gemaakt voor mindervaliden.
In 2012 werd de eerste kandidaat vanuit de Gemeente Eindhoven bij Aqua Assistance geplaatst. Speciale begeleiding was er vanuit zowel Gemeente Eindhoven als vanuit Aqua Assistance als werkgever. Niet veel later werd een binnendienst functie succesvol ingekleed door Senzer (o.a. arbeidsbemiddeling voor mindervaliden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt).
Stimulans vanuit partners en klanten
“Vanuit de markt en binnen ons eigen cliënteel zien we steeds vaker dat een bepaalde bijdrage wordt gevraagd in het kader van social return of investment. Een van onze partners vroeg ons een aantal jaren geleden voor het eerst of wij wilden deelnemen aan hun initiatief ter bevordering van arbeidsparticipatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit houdt in dat partijen zich gezamenlijk inzetten en doelstellingen afspreken. Een van de doelstellingen was dat onze organisatie een percentage van de omzet reserveert en gebruikt om arbeidsparticipatie onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te bevorderen. In 2014 is als gevolg van dat initiatief René Verberkt bij ons aan de slag gegaan. Wij zijn van inzicht dat deze vorm van stimulering zorgt voor meer maatschappelijke betrokkenheid en kan bijdragen aan gelijke kansen voor iedereen” aldus Ron van Zantvoort.
⇒ Bovenaan de pagina treft u een korte video waarin René Verberkt en Ron van Zantvoort vertellen over dit onderwerp.
Wilt u meer weten over ons MVO beleid? Neem dan contact met ons op!
Slimme sensoren op basis van LoRa techniek